Home / бізнес / особисті фінанси / Як розрахувати допомогу при звільненні

Як розрахувати допомогу при звільненні

Процес розрахунку співробітника при звільненні складається з декількох пунктів</a>

Через процедуру звільнення напевно проходив кожен працездатний громадянин.

Звільнення є кропіткий процес, спрямований на припинення взаємин між працівником (фахівцем) і роботодавцем.

В цей період часу роботодавець зобов'язаний провести остаточний розрахунок зі своїм тепер уже колишнім підлеглим.

Вам знадобиться

  • Штатний розклад, графік відпусток, калькулятор, дані про виплачену заробітну плату за останній рік

Інструкція

    1

Розрахуйте зарплату працівника за останнійвідпрацьований період.Работодатель повинен здійснити виплату заробітної плати за фактично відпрацьований інтервал часу з дати останньої зарплати і до моменту звільнення. необхідно прийняти до уваги вихідні дні, лікарняний, відгули, неявки і інші дні (зміни), в які працівник (фахівець) не з'являвся на робочому місці.

    2

Визначте розмір компенсації, який звільняєтьсясотрудніку.Работодателю необхідно розрахувати розмір компенсації за невикористані належні відгули і відпустки. Для розрахунку даного параметра враховують і стаж працівника, і кількість невикористаних, але належних днів відпустки, і кількість відпрацьованих за рік днів (змін).

    3

Розрахуйте вихідну допомогу працівнику.Роботодавець зобов'язаний доплатити вихідну допомогу, яка передбачена законодавчими актами. При ліквідації підприємства або при скороченні штату в організації роботодавець забезпечує виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. Вихідна допомога має бути виплачено незалежно від термінів працевлаштування звільненого працівника.

    4

Розрахуйте середньомісячний заробіток працівника.Додатково роботодавцю необхідно виплатити суму, рівну середньому щомісячного заробітку, на два наступних після звільнення місяці або до моменту офіційного працевлаштування.

    5

Складіть всі отримані суми.Всі виплати повинні проводитися в терміни, встановлені законодавством, а зокрема ТК РФ і трудовим договором, укладеним з працівником. Строки розрахунку з працівником, який звільняється детально прописані в 140-ю статтею ТК Росії, а сума вихідних та інших посібників регламентується 178-ою статтею ТК Росії. Виплати можуть здійснюватися всі відразу або окремими частинами згідно ТК РФ.

Як розрахувати допомогу при звільненні was last modified: Червень 20th 2017 by jyymoech
It is main inner container footer text